ブログ投稿記事一覧
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- 2019年 9月 16日
- 『先端設備等導入計画』で生産性UP！ 固定資産税が０円となる特例も！
サポート内容
内定辞退、早期退職、モンスター社員（問題社員）など、近年人事労務に関する問題が多発しています。
なかには、会社に損害を与えるケースも少なくありません。
当事務所の採用・教育・評価制度策定のご支援は、組織作りの段階から採用・教育支援をすることにより、社員のパフォーマンスおよび会社の生産性の向上を実現します。
採用の募集があっても、いい人が来ない
離職率が高くてサービスの質が落ちてきている
従業員の仕事へのモチベーションの上げ方がわからない
１.採用支援
新卒採用および中途採用において、求める人物像に合った人を
採用するための募集要項の作成を支援します。
また様々な選択肢から会社にとって効果的な選考方法を一緒に考えると同時に、内定辞退や入社してすぐの退職を防止するためのフォロー方法をお伝えします。
- 貴社オリジナルの求める人物像シート作成
- 採用ホームページ作成支援
(コンテンツ作り) - 問い合わせの来る募集要項作成
- 見極め惹きつけのできる面接官教育
- 入社までの手続き・フローの確立支援
2.教育(オンボーディング)について
今の時代、長く勤めるという考え方のない人が多くなっています。入社後の1～半年の教育課程は、退職防止に関してもっとも重要な期間です。
早期退職を防ぎ、会社の考え方に合った社員の育成を支援します。
- 入社半年間のオンボーディング計画策定支援
- モチベーションを高める個人面談支援
- 自らやる気になる目標設定研修
(1ヶ月1回×半年) - 一人前になる為の必要なスキル表作成
- ストレスチェック(提携社労士による)
3.評価制度策定について
社員のモチベーションアップや長期での勤務に効果を発揮するのが『評価制度』の策定です。
給与テーブルの策定から評価面談の方法まで、社員が未来を描けるキャリアパスの作り方を支援します。
- 等級制度でのキャリアプラン作成
- 評価制度の作成
- 賃金制度の確立
- 考課者研修・マニュアルの作成
- 年2回の運用サポート
※提携社労士との共同プロジェクトとなります。
1.企業支援25年以上の実績で、地元に根付いた経営サポートを行います。
2.同じ経営者の所長本人が直接対応いたします。
3.万が一のトラブルのときは、提携する社会保険労務士、弁護士などの幅広い専門家ネットワークを活用して、スピーディに問題解決いたします。
代表からのメッセージ
地元企業を一緒にサポートしませんか？
素晴らしい事業内容の会社でも、人の問題が原因で業務拡大ができない会社も少なくありません。
当事務所では、会計処理や節税のアドバイスにとどまらず、経営者にとって最大の悩みである人的資源管理に関するお悩みまで総合的に解決いたします。
ぜひ、お気軽にご相談ください。
- 初回相談
- お客様の状況確認
- サービスプラン紹介
- サービス開始
| 料金プラン | 従業員30名まで | 従業員30名～ |
|---|---|---|
| 1.採用コンサルティング支援 | 15万円～ | 別途お見積り |
| 2.オンボーディングパッケージ | 20万円～ | |
| 3.評価制度作成支援 | 60万円～ |
