◎職場の雰囲気で他企業と差をつける
　最も多かった回答は「仕事の内容が面白そう」の44.2％でした。３番目に多かった「自分の能力・個性が活かせる」（37.0）と合わせてみると、就活生は「自身が楽しんで仕事ができるか」を大切にしていることがわかります。しかし同業種であれば、「仕事のやりがい」で差別化を図りにくいところ。そこで注目したいのが２番目に多かった回答「職場の雰囲気が良かった」（39.3％）です。「将来性・発展性がある」の21.6％と比べると17.7ポイント、「待遇（給与・福利厚生等）が良い」の21.3％と比べると18.0ポイントの差があります。待遇や将来性よりも、職場の雰囲気を大切にする傾向か強いことがわかります。
　◎就活生は社員の対応を見ている
　では、就活生に職場の雰囲気を伝えるにはどのようにすればいいのでしょうか？　一番大切なのは就活生に対面する社員に丁寧な対応を徹底させることです。29.6％の就活生が「採用担当者・社員に好感がもてた」と回答したように、就活生と接する職員の対応は大きく作用するでしょう。また面接の際に、オフィスを直接見てもらうなど、多くの社員と触れ合う機会を作ることも効果的です。
　何かお尋ねしたいことがあれば、岸和田市内だけでなく、他市町村、大阪市内、大阪府内、関西圏からでもお気軽にお問い合わせください。

2017年 6月 29日