残業時間の多くなる原因の3つのタイプに分けて、解決方法を考えてみましょう。
　１．つきあいタイプ
　　　　上司や先輩に付き合ってしますタイプ。
　　　放置すると残業が会社全体に伝染してしまうので、人事　　　　評価に残業時間を含めることで、全社的に残業時間を削　　　　減することを意識づけてください。
　２．ダラダラお仕事タイプ
　　　　業務過程を決めずにダラダラ仕事をして、納期直前に
　　　残業するタイプ。
　　　　こまめに進捗状況をチェックすることで、無駄な時間を　　　　　のぞきましょう。
　３．　頑張りすぎタイプ
　　　　一番危ないです。
　　　　成果が出ているけれども、残業時間が長いタイプ。　
　　　　個人では出来る仕事量には限界があるので、無理の　　　　　　ない仕事量を決めてもらいましょう。長時間労働があまり続　　　くと精神疾患になる可能性が生じます。

　　　会社は残業代をきちんと払うだけでなく、残業そのものを減　　らすようにしましょう。

2015年 9月 3日