会社には５つのメリットがあります。
１．採用コストの軽減
２．即戦力の確保
３．真の退職理由をヒヤリングができ、定着率をあげられる
４．退職者によるネガティブ情報の流出を防止できる
５．再雇用者からの人材紹介が見込める
このように会社側では低コスト即戦力を確保できる点で有意義です。
退職者でも退職時とは諸条件が変わり復帰できる状況ができることは望ましい。
優秀な人材を確保する可能性を広げられる。

2015年 7月 20日