社員５０人以上の会社を対象に、平成27年１２月からストレスチェックが義務化になります。
　そうなると社員が過大のストレスを抱えていないかチェックし、過剰なストレスを抱えた社員に対して、会社は労働時間短縮等の措置をとる必要ができます。
　そうしないと、精神障害による労災が請求され、それにより損害賠償を責任が生じ、会社の悪評がうまれ「ブラック企業」の烙印を押されかねません。

2015年 10月 28日