最近は、特に中小企業では採用難です。
退識者には、色々な理由により辞めています。一度辞めた会社に「もう一度働かせてほしい」とは、なかなか言いずらいものです。　そこで，会社側から戻ってきてほしい退識者とコミュニケ－ションを取り、再雇用できる道筋を作られては如何でしょうか？
　再雇用がもたす５つのメリッイトとしては、
　１．採用コストの軽減
　２．即戦力の確保
　３．真の退識理由をヒヤリング出来、定着率を上げられる
　４．退識者によるネガティブ情報の流出を防止できる
　５．再雇用者から人材の紹介が見込める
なかなか、いい人材が採用できないとお嘆きの社長さんは、もう一度一緒に働きたいと思う人材に声をかけてみられては如何でしょう。

2016年 5月 10日